个人简历工作经历的描述写法(新手适用)

  第一步,你要知道,简历其实是用于回答一个问题的:

  “我能给公司提供什么价值?”

  意思就是 “我有什么样的 资源或能力,能做什么事情”,再分解一下:

  1.体现资源或能力:通过动作和成果体现

  2.能做什么事情:曾经做过,并且达成过清晰可衡量的成果

  总结一下,就是这 3个 需要好好用文字描述的东西:

  1.做过什么(具体工作内容)

  2.怎么做的(通过什么动作)

  3.达成了什么结果(可量化的)

个人简历工作经历的描述写法(新手适用)

  简历写作公式

  最终得出这个在简历里面描述经历的:动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

  再展开一点就是:动词(参与/协助/负责/主导/带领等等) + 工作内容 + 通过什么方法/动作(如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具)+ 获得可量化成果

  有了公式写起来其实就很简单了。

  我们先来对比一下你们平常可能是怎么写的:

  1、主要负责新员工入职培训;

  2、分析制定员工每月个人销售业绩;

  3、帮助员工提高每日客单价,整体店面管理等工作。

  这是一个大家常用的招聘网站给出填写案例,也是很多人最喜欢写的描述样子,你会发现只有这个公式的前半部分,但却缺少了关键动作和可量化的结果。

  这样的信息只能看到你做过这件事,对于招聘方来说其实是信息量非常少和模糊的,看完跟没看没区别。于是HR就只能看你之前所在的公司名字,你的学校和GPA成绩来粗略判断你是否符合要求了,在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷下去了。

  所以不要怪公司不给你回复,公司可能根本不记得有你这么个人投了简历,毕竟毫无信息和辨识度嘛。

  一定要记住,描述要尽量具体,不要写没有信息含量的话,像上面那样的:

  “负责日常运营工作。”

  这句话应该怎么改呢,学会说清楚你的角色,说出来你具体做了什么事情:

  “撰写高质量原创文章,包括求职领域热点的及时抓取及科普, ”

  然后写做这个工作你到底用了什么方法,达成了什么结果:

  “通过用户阅读和互动数据的收集解析,建立推送模型,每周稳定产出5篇原创内容,平均阅读5w+,粉丝量3个月增加12w”

  合起来就是完整的一句描述了。注意简历里面每个描述应该是一句话,不要过长(超过2行),要根据不同的工作内容分段来描述。

  最后形成这样完整的一段工作经历的描述。

  当然很多人不会这么写就是因为并没有什么结果和产出,工作了1年却不知道自己到底做了什么。你都这样了我也很无奈啊,利用写简历的机会好好总结一下自己吧!

  所以当你其实有成果、有产出、有方法的时候一定要在简历上展示给HR看到,很多人问我应该用什么样的模板让自己的简历脱颖而出,脱颖而出靠的不是设计,最能够打动HR和让他们眼前一亮的就是这样的描述。

  还记得简历的目标是展示什么吗,再说一次,是用于回答这个问题的:

  “我能给公司提供什么价值?”

  所以,记住 超级简历公式:动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

 善用数据

  最后一点,尽量使用 “具体”+“数据” 的原则,用专业、简洁的书面用语,才能清晰的展现出你的能力和价值。

  我们先来对比一下这两个描述:

  ·在A公司工作期间,负责对外合作联系,完成领导交代的任务,成绩优秀;

  ·在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%。

  是不是后面一个内容,说服力会更强一些?

  这是因为引用真实的数据,会让HR很直观地看到你的工作成果,相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”,数据会更加直观和真实,也会增强简历的说服力。

  不要在简历中出现不必要的、啰嗦的描述文字,比如:“主要工作是…”“我的职责是…”“领导对我评价…”“我学习到了…”“锻炼了…”“提高了…”

  所以,想一想你的简历里,有哪些是可以用数据表达的呢?

 善用对比

  没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。

  求职本身就是一个对比的过程,HR需要对比多份简历,最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。

  而要突出自己的优势,用好对比原则也有重要。

  直接上案例:

  ·在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%。

  ·在A公司工作期间,负责对外合作联系,3个月共联系合作方60家,达成合作协议30家,目标完成率300%,同比增长了2.5倍,业绩排名公司第一。

  相比于第一个描述,第二个只增加对比的内容,但我们很明显看到,简历的说服力进一步增强了。

  对比的技巧就是:

  ·A、如果你本身非常优秀,在行业内排名靠前,直接对比行业内的优秀人才;

  ·B、如果你在公司内部很优秀,可以直接和公司内部同事对比,比如绩效排名公司前10%;

  ·C、如果你不够优秀,但超过平均水平,可以和平均水平对比,比如是行业平均水平的1.5倍;

  ·D、如果你不够优秀,但比之前的同事优秀,可以和之前的数据对比,比如转化率同比增长了15%;

  总之就是,找到一个参照对象,证明你比他强,也会增强简历的说服力。

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