个人简历工作经历的描述写法（新手适用）

　　第一步，你要知道，简历其实是用于回答一个问题的：

　　“我能给公司提供什么价值？”

　　意思就是 “我有什么样的 资源或能力，能做什么事情”，再分解一下：

　　1.体现资源或能力：通过动作和成果体现。

　　2.能做什么事情：曾经做过，并且达成过清晰可衡量的成果。

　　总结一下，就是这 3个 需要好好用文字描述的东西：

　　1.做过什么（具体工作内容）

　　2.怎么做的（通过什么动作）

　　3.达成了什么结果（可量化的）

　　简历写作公式

　　最终得出这个在简历里面描述经历的：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

　　再展开一点就是：动词（参与/协助/负责/主导/带领等等） + 工作内容 + 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）+ 获得可量化成果

　　有了公式写起来其实就很简单了。

　　我们先来对比一下你们平常可能是怎么写的：

　　1、主要负责新员工入职培训;

　　2、分析制定员工每月个人销售业绩;

　　3、帮助员工提高每日客单价，整体店面管理等工作。

　　这是一个大家常用的招聘网站给出填写案例，也是很多人最喜欢写的描述样子，你会发现只有这个公式的前半部分，但却缺少了关键动作和可量化的结果。

　　这样的信息只能看到你做过这件事，对于招聘方来说其实是信息量非常少和模糊的，看完跟没看没区别。于是HR就只能看你之前所在的公司名字，你的学校和GPA成绩来粗略判断你是否符合要求了，在竞争激烈的时候这种没有信息量的简历就是第一个被刷下去了。

　　所以不要怪公司不给你回复，公司可能根本不记得有你这么个人投了简历，毕竟毫无信息和辨识度嘛。

　　一定要记住，描述要尽量具体，不要写没有信息含量的话，像上面那样的：

　　“负责日常运营工作。”

　　这句话应该怎么改呢，学会说清楚你的角色，说出来你具体做了什么事情：

　　“撰写高质量原创文章，包括求职领域热点的及时抓取及科普， ”

　　然后写做这个工作你到底用了什么方法，达成了什么结果：

　　“通过用户阅读和互动数据的收集解析，建立推送模型，每周稳定产出5篇原创内容，平均阅读5w+，粉丝量3个月增加12w”

　　合起来就是完整的一句描述了。注意简历里面每个描述应该是一句话，不要过长（超过2行），要根据不同的工作内容分段来描述。

　　最后形成这样完整的一段工作经历的描述。

　　当然很多人不会这么写就是因为并没有什么结果和产出，工作了1年却不知道自己到底做了什么。你都这样了我也很无奈啊，利用写简历的机会好好总结一下自己吧！

　　所以当你其实有成果、有产出、有方法的时候一定要在简历上展示给HR看到，很多人问我应该用什么样的模板让自己的简历脱颖而出，脱颖而出靠的不是设计，最能够打动HR和让他们眼前一亮的就是这样的描述。

　　还记得简历的目标是展示什么吗，再说一次，是用于回答这个问题的：

　　“我能给公司提供什么价值？”

　　所以，记住 超级简历公式：动词 + 工作内容 + 方法 + 结果

　善用数据

　　最后一点，尽量使用 “具体”+“数据” 的原则，用专业、简洁的书面用语，才能清晰的展现出你的能力和价值。

　　我们先来对比一下这两个描述：

　　·在A公司工作期间，负责对外合作联系，完成领导交代的任务，成绩优秀；

　　·在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%。

　　是不是后面一个内容，说服力会更强一些？

　　这是因为引用真实的数据，会让HR很直观地看到你的工作成果，相比一些模糊的描述词“优秀”、“完成”、“很多”，数据会更加直观和真实，也会增强简历的说服力。

　　不要在简历中出现不必要的、啰嗦的描述文字，比如：“主要工作是…”“我的职责是…”“领导对我评价…”“我学习到了…”“锻炼了…”“提高了…”

　　所以，想一想你的简历里，有哪些是可以用数据表达的呢？

　善用对比

　　没有对比就没有伤害~这句话用到简历撰写中同样适用。

　　求职本身就是一个对比的过程，HR需要对比多份简历，最终决定出选择哪些合适的候选人过来面试。

　　而要突出自己的优势，用好对比原则也有重要。

　　直接上案例：

　　·在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%。

　　·在A公司工作期间，负责对外合作联系，3个月共联系合作方60家，达成合作协议30家，目标完成率300%，同比增长了2.5倍，业绩排名公司第一。

　　相比于第一个描述，第二个只增加对比的内容，但我们很明显看到，简历的说服力进一步增强了。

　　对比的技巧就是：

　　·A、如果你本身非常优秀，在行业内排名靠前，直接对比行业内的优秀人才；

　　·B、如果你在公司内部很优秀，可以直接和公司内部同事对比，比如绩效排名公司前10%；

　　·C、如果你不够优秀，但超过平均水平，可以和平均水平对比，比如是行业平均水平的1.5倍；

　　·D、如果你不够优秀，但比之前的同事优秀，可以和之前的数据对比，比如转化率同比增长了15%；

　　总之就是，找到一个参照对象，证明你比他强，也会增强简历的说服力。